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现在国家对于欠薪查得还是比较严的,各地劳动管理部门对于欠薪也会及时处理的。 在工厂里上班没有拿到工资,首先要抓证据,比如劳动合同,以前的工资单,考勤卡,证明自己一个月多少工资,以及证明在这个工厂上班时间。 然后就是和工厂老板协商,让他发工资
辞工没到期,不让员工上班的解决办法如下: 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位,30天后劳动合同解除,解除劳动合同后,还可以主张经济补偿金。 2、如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过以下途径处理。 3、协商程序。协商是指劳动者与用人
可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知人单位,可以解除劳动合同。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关
你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”建议直接申请劳动仲裁,另外终止
您可以收集证据,到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意收集证据,证据包括:人证、书证、视听材料等。2001年最高人民法院颁布了关于民事证据的若干规定的司法解释。该解释中就数个证据对同一事实的证明力
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有