劳动者被单位辞退该怎么维权

2024-06-21 9

普法内容

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定，只有选择适合于自身的维权方案，才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。单位能任意辞退员工吗辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有： 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。

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劳动者突然被辞退，劳动者能维权吗
你可以要求公司赔偿，建议当面咨询律师。

2024-07-09 12
劳动者如何维权被公司辞退
员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

2020-12-29 142
无故被辞退劳动者应当怎样维权
劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。

2020-10-30 119

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劳动者被劳动教养单位能辞退吗
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。

2023-06-13 15,340
单位不出具书面辞退证明劳动者如何维权
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

2022-03-21 15,340
无故被辞退劳动者应当怎样维权
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1、调解。发生

2023-08-13 15,340
用人单位在试用期内随意辞退劳动者需要赔偿吗? 劳动者应该怎么维权
是否赔偿或者补偿，需要看劳动关系解除是否合法。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-03-04 15,340

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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