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若在工作期间结婚并领取结婚证的,其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的,换工作后就不可以在新公司享受婚假。 婚假以领取结婚证为起始时间。 去民政局领结婚证需要的材料有: 1、户口薄。 2、居民身份证 3、本人无配偶以及与对方当事
这是公司的内部管理规定,不是法律规定,没有法律依据。 公司内部的管理规定,如果经职工代表大会或职工大会通过的并公示告知了,则属合法合理。如果没有规范建立的管理制度,在劳动合同或特定合同约定明确了也视为合法合理。 公司如果限定结婚时间,属于侵
1、有婚假十五天。《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》将于2024年12月1日起施行。 2、其中对《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)作出了修改。在生育计划中对于南京二婚有婚假吗做出了规定:对于婚假,其中明确将第二十四
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,工作前结婚,婚假是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。
以下是对婚假有工资没的问题的回答:晚婚再增加7天,不包括法定节假日和公休日。婚假期间工资照发,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。 一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚
1、轻伤可能性大;2、赔偿与实际损失和残疾等级等因素相关;3、一般是自付医药费,治疗终结后一并赔偿,加害人预付医疗费的,也属正常;4、此案报案可立刑事案件,轻伤刑期一年六个月左右。5、报案后作出伤情鉴
具体休多长,需要各地出台相关规定,时间也不一。下面是江苏晚婚婚假规定: 1.对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。 2.对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十
在我国,婚前协议主要是指男女双方在正式缔结婚姻之前,就婚后生活的具体内容签订的一定协议。因此,婚前协议的订立主要是为了正式缔结婚姻,内容也是围绕着婚后生活来约定。换句话说,如果双方没有结婚的话,婚前协议当然不能生效。因为婚前协议是向后发生效
婚前协议的效力,就是用于男女双方的婚后生活。因此,就算双方登记结婚,婚前协议当然也不会作废。首先需要明确婚前协议的含义,婚前协议主要是指,男女双方在正式登记结婚之前,就双方各自婚前、婚后所得财产归属和债务承担问题,达成的一致书面协议。因此,
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除