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三倍工资是另给三倍。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时工资标准的3倍支付加班费,不包括应该支付的那一倍工资。用人单位未支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
三倍工资是额外三倍。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计
元旦有三倍工资。元旦节属于我国法定节假日,用人单位应安排员工放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当
按规定,元旦1.1当天享受三倍工资待遇。
元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,不能用补休来抵消,必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
元旦加班工资是三倍。 元旦是国家规定的法定节假日。 元旦法定节假日的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应