没签合同旷工扣工资合法不合法怎么办

2023-05-19 23

普法内容

没签劳动合同旷工扣工资不合法：劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后一天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动合同内容规定的必备条款： 1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； 2、工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产工作劳务、工作班次等内容； 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容； 4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。综上所述：劳动者与用人单位形成劳动关系应在规定时间内签订劳动合同，劳动者接受企业规章制度管理，用人单位不可以克扣劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

进工厂签订小时工合同旷离扣工资合法吗
临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委

2023-05-26 18
没签劳动合同旷工一天扣三倍工资
公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。 1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。 2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并

2020-10-30 608
没签合同旷工三天会扣除当月工资合理吗
这个肯定是不合理的，因为不管是什么样的劳动合同，只是旷工三天不应该扣除当月的工资的，要扣也只是扣你旷工的工资，还有就是进行一定的罚款，而不是一下子扣掉当月工资。

2020-08-07 307

专业问答更多>>

临时工旷工不签合同可以没扣工资吗
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过

2022-07-22 15,340
没签劳动合同员工旷工怎么处理，劳动法对旷工扣钱
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定

2022-04-01 15,340
工作很久了，没签合同，杭州旷工怎么扣工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用

2022-07-25 15,340
没签合同扣15个工作日工资合法吗？
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,323 15,340
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

3,733 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,277 15,340