法律规定的工伤赔偿过了时效该怎么办

2024-05-21 20

普法内容

根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，工伤赔偿过了时效适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条工伤赔偿的诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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工伤认定复议时效过了怎么办，有哪些法律规定
工伤认定复议时效过了是可以在收到工伤认定书之日起的六个月内向法院提起诉讼；用人单位和劳动者只要对工伤认定的结果有任何的的异议都是可以走法律的流程，一般复议的时间为收到决定书的六十日。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切

2024-05-17 34
过了工伤认定时效该怎么索赔！急急急?
过了工伤认定时效，遇有特殊情况的，可以向社保部门申请延长工伤认定的时效；但无特殊情况的，不可以再进行工伤认定。只可以适用一般的人身损害赔偿进行索赔。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2020-03-18 154
工伤申报过时效应该怎样索赔，有没有相关的法律规定
工伤申报过时效应该怎样索赔工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

2024-05-21 11

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申请工伤赔偿过了仲裁时效怎么办,法律有哪些规定
当事人申请工伤赔偿过了仲裁时效，如果有正当理由的，可以申请延期或者不将耽误的时间算在时效期间内；如果无正当理由的，可以找到侵权责任人，通过协商、起诉等方式要求其支付人身损害赔偿。

2023-11-22 15,340
申请了工伤的赔偿，工伤赔偿时效法律规定是多长时间呢、
与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权

2022-08-30 15,340
工伤赔偿时效超过了要怎样办？
(1)《》第八十二条之规定“提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”;(2)劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第85条

2022-08-24 15,340
律师员工申请工伤保险赔偿时效已经过时了应该怎么办呢?
劳动者因工受伤超过了工伤认定时限，不能认定工伤，但是没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。虽然人身损害赔偿案件的诉讼时效期间也为一年，但是，起起算时间却与工伤认定时

2022-07-20 15,340

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对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

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过失致人重伤罪法律规定怎么处罚
过失致人重伤罪是指行为人过失的造成他人重伤的行为，在我国刑法中属于侵犯公民人身权利，民主权利的犯罪。本罪侵害的法益是他人的身体健康，在主观上具有过失，有可能是疏忽大意的过失，也有可能是过于自信的过失，在客观上必须造成了使致他人重伤的后果。构

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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