未成年劳动法规定

2023-05-10 6

普法内容

以下是未成年劳动法规定的主要内容： 1、未成年人的工作类型必须符合其年龄、身体条件和心理承受能力，并不得从事危险、有毒、有害的工作； 2、未成年人每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时； 3、未成年人每天工作时间必须保证有足够的休息时间，其中14岁以下的未成年人每天至少应有1小时的休息时间； 4、未成年人每周至少应有1天的休息时间。未成年劳动法规定需要注意以下几个方面： 1、年龄限制：未成年人指年满16周岁以下的劳动者。企业应该在招聘和雇佣未成年人时，注意年龄限制，确保未成年人在合法工作年龄范围内； 2、工作时间限制：未成年人每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，同时应当保证未成年人的休息时间和休息日。企业应该严格遵守工作时间的限制，确保未成年人的身心健康； 3、工作内容限制：未成年人不得从事危险性、有毒性、有放射性的工作，以及其他可能对身体发育和健康产生不良影响的工作。企业应该根据未成年人的身体发育情况，合理安排工作内容； 4、劳动保护：企业应该为未成年人提供必要的劳动保护，如劳动防护用品、劳动保险等，确保未成年人的安全和健康； 5、教育培训：企业应该为未成年人提供必要的教育和培训，帮助其提高职业技能和文化素质，促进其全面发展。综上所述，企业在雇佣未成年人时需要遵守未成年劳动法规定，注意年龄限制、工作时间限制、工作内容限制、劳动保护、教育培训等方面的要求，保护未成年人的权益和安全。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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2020劳动法有规定不能要未成年工吗？
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点

2024-06-23 24
我国劳动法规定未成年工指多少岁
劳动法规定未成年工指年满十六周岁未满十八周岁。赔偿的标准： 1、用人单位违反规定对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年工的特殊保

2022-05-11 2,317
劳动法中有未成年人工作的规定吗
《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成年工定期进行健康检查；用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；其他。

2020-06-25 191

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雇用未成年人工资劳动法规定未成年犯罪吗
使用童工（16周岁以下的）是违法行为，聘用未成年工（年满16周岁而未满18周岁者）不违法，但用人单位要给予未成年劳动者特殊保护。如果对未成年人权利造成损害或侵害的需要承担赔偿责任。

2022-10-06 15,340
我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定
我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定，参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿

2022-10-05 15,340
劳动法规定的未成年工能干什么
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工，但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的

2023-03-06 15,340
劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?
对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁

2023-04-12 15,340

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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

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未成年生子违法吗
未成年生子不违法。但是未成年生子也不合法。因为符合人口与计划生育法规定生育的子女，一般是父母双方经过了合法的婚姻登记的，而未成年不能办理结婚手续。未成年生的孩子，需要按照规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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