公司强制性要求员工自费旅游，违反了什么法

2024-06-02 16

普法内容

劳动法是我专业方向之一，很高兴回答你的问题，单位强制要求员工交纳医疗保险一方面是劳动法相关法律对单位的一个强制要求，法律限定单位必须要为员工交纳相应的保险，否则就冒犯劳动法的限定了，单位这样做是有法律上的借口的，另一方面单位交纳医疗保险也是对员工的一种保障，但是现实情况中就存在有些员工原先可能已经在家乡交纳了新农合或者是交纳了居民保险，那么这种情况下如果要交纳城镇工人医疗保险就要办停之前的保险。值得注意的是单位为员工交纳保险，员工个人承受8％，单位承受20％，现实中也存在单位在月末发薪水时直接将单位应承受的20％从员工薪水中扣除，这种做法是违法的。

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变相公款旅游违反了什么纪律
变相公款旅游不仅违反中央八项规定精神，涉嫌违犯党，而且可能涉嫌职务违法、职务犯罪。对借公务之名，行旅游之实的党员领导干部，应当根据其具体行为，分清直接责任和领导责任，追究纪律责任和监察责任；对其他参与者，视情运用第一种形态批评教育。

2021-11-22 49
公款旅游违反什么规定
违反了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

2020-09-09 1,734
超市老板强制要求员工买东西违反什么法
超市老板强制要求员工买东西违反消费者权益保护法。作为消费者的劳动者应当拨打相关投诉热线投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。相关法律规定，经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法。消费者与经营者应当遵循自愿、

2022-11-07 1,170

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导游强制购物违反旅游法吗
导游、领队违反规定，私自承揽业务的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，处1000元以上1万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证、领队证。导游、领队违反规定，向旅游者索取小费的，由旅游主管部门责令退还

2023-01-17 15,340
公司要求旅游员工全责, 公司不同意
我认为在具体旅游中除非公司的过错行为致员工家属发生某种受害的后果,否则合同的约定是有效的,即非因公司的过错产生的危害后果,不因公司同意了这些人随行而应由公司承担责任.但实际上公司要免责是困难的,因为是

2022-02-05 15,340
公司离职强制性要求员工支付违约金吗
公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此，在劳动关系存续期间，公司在与他们签订劳动合同后，也会要求签订违约金条款。然后，在签订这个条款后，由于自己的工作考虑，高管仍然在劳动合同期限内提出辞职，因此存在

2021-11-18 15,340
能强制性要求员工休息吗？强制性的话算不算违法
用人单位录用了劳动者后，应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话，则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系，并

2022-10-23 15,340

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01:09
公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

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强占土地违反了什么法
强占他人土地主要违反的是《中华人民共和国土地管理法》。未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地。对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新

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01:13
强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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