调了年假但是上班了算加班吗

2024-04-27 32

普法内容

若是已经预先申请了并完全用完了整年的有薪假期，那么这部分就不能算作是额外的加班了。不过呢，要是咱们的员工没能享用到哪怕是一天的年假的好处，那依据《劳动法》的要求，公司就得根据他们实际加班的时间来计算，然后给员工发对应的三倍薪酬哦。按照法律制度，大家都应该享受年假的权益。如果员工在法定节假日还得继续工作的话，老板们就得付给他们加班费，也就是按照国家相关法规的标准，给他们三倍工资的奖励啦。因为年假是没法替代的，所以它不能用来当作周末或者节假日加班补偿的方法哦。

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加班调休了还算工资吗
加班调休了还算工资。员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替

2023-05-20 35
休年假了可以加班吗
休了年假不算加班。如果没有休年休假，公司是需要按照加班计算，支付三倍工资的。劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资；因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。

2020-02-27 48
休息日加班了但又调休工资如何算
关于让你休息日加班了但又调休工资怎么算，如果是节假日让你加班了不给加班费，就去申诉调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安

2024-05-28 22

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上班五年了, 上班五年了, 但是一定要休一个班, 那么加班费该怎么算
【1】上一个班，歇一个班，法定假日不休息，没有加班费。上班五年了，加班费应该和用人单位协商解决。没有其他办法。因为过了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年内。【2】根据《劳动法》第三十九条企业因生产特点不

2022-02-07 15,340
我上班调休了要怎么算加班费?
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者

2022-08-06 15,340
没放，加班了，，但我法定节假日怎么算？放三天假的但没放上班了
国庆节的法定节假日是三天，这三天的工资按300%计算。为了方便计算，按每月20个工作日（实际按21.75算）计算:月工资2000换算成日工资就是100，3倍就是300，三天就是共900元。

2022-10-30 15,340
现在要请假了之前有加班天数请假先算年假还是加班调休呢？
劳动法第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2022-06-17 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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