公司把我开了理由是工服脏这个理由合理么

2024-05-07 19

普法内容

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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公司随便找个理由把我给停职了
首先我想了解下公司是因为什么停你的职总有缘由的吧如果公司仅是随意让员工停职明显是违法行为。其次，即使你被停职了跟公司之间仍然存在劳动关系，用人单位依法应当为你缴纳医社保。不给你交医社保也违反劳动法的相关规定。第三，你可以以公司不帮你缴纳医

2024-06-15 10
由于隔离公司开除了我爸爸，这是合理合法的吗？
员工由于疫情被隔离，企业开出员工是不合法的。人社部明确规定，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取别的紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满

2024-06-11 12
我在公司做了一个多月，公司无理由开除我
可以协商解决，协商不成的可以起诉。

2024-06-18 16

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如果我在单位骂了同事，以这种理由开除我是理由吗？
可以批评教育或警告，个人感觉因此开除不合理。 1、公司的规章制度有无具体规定； 2、没有对公司生产工作造成严重影响或造成其他损失。可以告诉公司是违法解除，予以撤销。不成的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿

2022-10-27 15,340
因妻生娃解散公司，这个理由合理吗？
公司解散是指公司人格消灭的法律事实。公司解散与公司终止不能划等号，公司解散后必须清理完自己的债权债务，才能消灭其法律上的人格，公司才能终止。只要没有清理完自己的债权债务，公司就视为继续存续。《公司法

2023-02-18 15,340
现在无理由被辞退，我现在可以用这个理由去找公司理论吗?
公司辞退员工是需要理由的，如果公司没有合法理由辞退员工，要承担赔偿责任。你不需要提供理由，说明自己不应该被辞退。

2022-10-03 15,340
我能不能拿这个理由合理地劝我离职
身份证改小5岁，确有过错，但不至于离职。你应检讨过错，争取原谅，好好二作。

2022-10-20 15,340

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00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿
如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作

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01:05
工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

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01:13
建设工程施工许可证由哪个部门办理
向工程所在地的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门申请领取建筑施工许可证。工程投资额在30万元以下，或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。根据相关法律规定可知，《建筑工程施工许可证》是建筑施工单位符合各种

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