加班猝死保险赔吗

2024-05-28 7

普法内容

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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加班猝死谁负责
我找到额关于加班猝死谁负责的内容如下，工作时间、工作地点突发疾病，48小时内死亡的，可以认定为工伤，按工亡标准赔付。没买社保的，由用人单位赔偿，作为单位方可以考虑及时联系律师，与对方家属沟通，争取私了，降低损失。如果需要，可联系我，有此类谈

2024-06-07 18
加班猝死赔偿公司怎样赔偿的啊？
根据《工伤保险条例》第十四、第十五条的规定，认定工伤的情形主要有两类，一类是应当认定工伤的情形，另一类是视为工伤的情形。应当认定工伤的情形主要有（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2024-06-03 8
加班导致猝死单位有责任吗
加班导致猝死，加班时间也属于工作时间，在工作岗位上猝死单位不需要承担工亡赔偿责任，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。

2020-03-26 26

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加班猝死险指的是什么
关于您所说的加班猝死险就是意外险，一般200元左右。 1、家长可以选择针对性强的意外保险，最好将烫伤、烧伤、跌落、气管异物等儿童常见意外的保险责任涵盖在内。少儿身故最高保额10万元，一年几十块钱。 2

2022-06-13 15,340
自愿加班猝死
大家对自愿加班怨言颇多，却无可奈何，主要是因为法律保障存在漏洞。当前职场业态越来越丰富，职务考核方法也应变得更灵活，工作与生活的界限渐趋模糊，严格死板去抠工作时间，考勤表来认定加班，已经相当落伍了。而

2022-08-11 15,340
加班猝死了谁负责
我找到额关于加班猝死谁负责的内容如下，工作时间、工作地点突发疾病，48小时内死亡的，可以认定为工伤，按工亡标准赔付。没买社保的，由用人单位赔偿，作为单位方可以考虑及时联系律师，与对方家属沟通，争取私了

2022-08-03 15,340
在加班过程中猝死怎么赔偿
属于工伤。按照工伤待遇。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工

2022-10-16 15,340

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航班取消保险可以理赔吗
航班取消保险可以理赔。以下情形航班取消保险不予理赔： 1、因被保险人自身原因导致航班延误或者航班取消的； 2、原预订航班被取消的； 3、飞机原定出发时间不在保险期间的； 4、在保险期间内若被保险人乘坐多个航班，则不同班次的延误时间不累计计算

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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