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你描述的不是很清楚.具体是公司作为法定扣缴义务人履行代扣代缴义务,还是根据劳动合同或协议由公司负担该职工应缴纳的个人所得税. 1.如果是公司作为法定扣缴义务人履行代扣代缴义务的情况. 在从工资中扣除时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交
社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险,如果未按期缴纳的,可以补交,但是需要缴纳滞纳金,这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户,法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定,要求社会保险经办机构打入指定账户。 实践中,打入用人单位账户的占多数,这一
借管理费用-劳务费贷银行存款金额大于800的劳务费是要申报并缴纳个税的
你描述的不是很清楚.具体是公司作为法定扣缴义务人履行代扣代缴义务,还是根据劳动合同或协议由公司负担该职工应缴纳的个人所得税. 1.如果是公司作为法定扣缴义务人履行代扣代缴义务的情况. 在从工资中扣除时
1、应该是你们公司给到这个员工的工资是扣除社保费用之后的,比如说你们公司交社保的比例是20%,员工的缴费比例是10%,你给到这个员工的工资是5000元,一般这个5000是应发数,不考虑个税等其他问题,
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;