教师工资不低于或高于当地公务员

2023-05-18 23

普法内容

教师的工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。近年来，国家对教育也是越来越重视，都说“科教兴国”，我国也始终坚持以教育为本，把科技和教育摆在了经济、社会发展的重要位置。毕竟，只有教育发展起来，才能加速实现国家的繁荣强盛。而在教育背后，最离不开的自然是教师队伍。教师的职责就是教书育人，传授学生文化知识，为国家培养优秀人才。因此人们又称教师为“人类灵魂的工程师”。从古至今，教师都是非常值得尊敬的一个行业。与公务员相比，教师这一职位，往往需要耗费更多精力。工作量和工作压力是很多教师不得不面临的问题，尤其是毕业班，往往一些老师比学生压力还大。因此很多人也都在呼吁教师工资不应该低于公务员工资。教育部发布工作要点，明确要落实教育优先发展战略地位，共涉及6大类35个要点。其中提出，确保“两个只增不减”： 1、要求加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，并且将会新增教育支出更多用于提高教师待遇。 2、完善普惠性学前教育经费保障机制，出台国家层面学前教育生均公用经费标准推动地方提高并落实公办园生均财政拨款标准或生均公用经费标准、普惠性民办园生均补助标准，提高幼儿园教师工资收入水平。综上所述，提高教师工资，包括义务教育以及民办幼儿园教师。众所周知，教育决定着民族和国家的未来，教师在教育中起着非常重要的作用。只有更好地保障了他们的“利益”，才能为促进教育的发展做出更多的贡献。

《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

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教师工资不低于公务员工资是哪部法律规定
《中华人民共和国教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

2020-06-20 39
工资什么情况下可以低于当地最低工资，但不低于80
职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工

2024-06-14 33
不低于当地最低工资标准的工资有那些
（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资

2024-06-20 40

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非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资
非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发; 2、连续工龄

2022-03-18 15,340
教师休病假扣工资是不低于本地最低工资的80%吗？
一、教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活

2022-08-05 15,340
如果所约定的数额不低于当地最低工资合法吗低于当地最低工资合法吗
如果所约定的数额不低于当地最低工资合法，低于当地最低工资不合法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七

2022-01-26 15,340
给员工支付工资不得低于当地什么标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的

2023-07-14 15,340

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高速低于60会处罚吗
高速低于60不会处罚。因为在高速公路上，60是最低限速。如果机动车驾驶员的最低驾驶速度低于最低限速百分之二十以内的，那么公安机关交通管理部门不会对其进行罚款。但是如果机动车驾驶员的最低驾驶速度超过百分之二十，那么机动车驾驶员会被罚款200元

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公务员一定要落户当地吗
公务员不一定要落户当地。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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