试用期辞退员工提前几天告知

2020-07-10 574

普法内容

试用期辞职要提前三日告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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用人单位辞退试用期员工需提前几天?
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2020-05-10 59
试用期被辞退公司需提前几天和员工说
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2023-03-23 21
试用期公司提前三天告知就可以辞退吗
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2021-12-05 22

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员工试用期辞职需提前几天&Q4&
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2024-03-10 15,340
那个企业辞退试用期员工需提前几天啊？
用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同若超过试用期，

2022-07-06 15,340
试用期解除协议公司要提前几天告知员工
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2022-07-10 15,340
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这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务。

2023-06-08 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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