公司裁员而且只提前了一天说的应该如何补偿

2024-05-24 14

普法内容

公司裁员的，如果在合法的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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我们公司裁员，我被裁了，请问应该如何补偿？
双倍经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付

2024-04-28 22
公司裁员，且没有提前通知需要赔偿多少钱？
在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-06-20 12
公司裁员前一天离职的员工有没有补助
公司辞退员工部分情况有补助。

2020-05-09 206

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公司不提前30天通知而且又不给员工提出离职，员工应该得到什么补偿
应当支付违约金（合同中约定的）或损失赔偿金，提前30日提出是劳动合同法规定的程序，没有走这个程序是违约（合同中有约定）行为或违法行为。可以协商求得用人单位的谅解少付或不付违约金（损失赔偿金）。个人提出

2022-01-27 15,340
怎么证明自己提前一个月辞职了，而且没有提前一个月通知公司说了？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这大家都告诉你了，但是有一点实际操作没有告诉你，怎么证明提前一个月通知了公司。 1、直接向单位有权审批辞

2022-01-20 15,340
给了公司的员工补偿应该怎么说
要看具体情形确定，如果是劳动者主动提出辞职或者劳动者有过错，单位提出解除劳动关系，那是没有经济补偿金的。如需继续咨询，请注明详细情况。

2022-10-28 15,340
公司裁员不给补偿，应该如何处理
1.用人单位的做法不合法。 2.你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照你在该单位的工作年限进行计算，每满一年，支付一个月的工资作为经济

2022-05-07 15,340

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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