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你可以根据以下的法律法规回答。 第一、6级工伤,单位没有主动解除劳动合同的权利,除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除,单位是不能解除的,否则属于违法
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知
需要看实际类型,如果是正式职工的合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,否则会被视作违约;如果是试用期,提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同了。
你可以根据以下的法律法规回答。 第一、6级工伤,单位没有主动解除劳动合同的权利,除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不
当事人可以协商返还财产的时间,协商不成的可以到法院起诉对方。双方可以协商确定返还财产的期限。自合同解除之日起,三年内不返还财产的可以到法院起诉对方。 合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或
一般来说,按《劳动法》相关规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是,你们单位同意给你办理离职手续,那最好,如果单位不同意,建议你还是再呆上30天。 如劳动者没有提前三十天解
1、解除租赁合同在没有特别约定的情况下一般需要提前一个月前通知对方。 2、合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人,合同自通知到达对方当事人时依法解除。
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如