什么是季节工劳动合同？

2024-05-29 9

普法内容

根据新劳动法规定，临时性和季节性用工可以不签订劳动合同。但是他们与合同工一样，要享受相同的待遇。

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临时（季节）工劳动合同（一）
t合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t签定日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t根据《中华人民共和国劳动法

2024-05-27 9
季节工签订什么合同
用人单位可以与季节工签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限

2020-01-18 16
季节性用工需要签订劳动合同吗吗
需要订立书面劳动合同。季节性用工时间超过一个月的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2024-05-29 4

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劳动合同规定的季节工
可以续约，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。一般季节工跟职工的福利。权利。义务。全勤那些都是同等的，但是个别的福利奖是没有。有些福利奖是年度工才有的。

2022-08-20 15,340
临时(季节)工劳动合同（一）
t合同编号：____________t甲方：__________________________t乙方：__________________________t签定日期：________________

2022-10-20 15,340
季节性用工和劳动者签的是什么合同
劳动者（包括劳务派遣制的劳动者）应当与用人单位（对于劳务派遣制的就是指劳务派遣单位）签订劳动合同，与用工单位不签订劳动合同。劳务派遣制的用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

2022-10-25 15,340
季节性用工需要签订劳动合同吗吗
需要订立书面。季节性用工时间超过一个月的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。《》第十条建立劳动关系，应当

2022-08-23 15,340

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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