劳动法的加班费有哪些规定

2020-10-14 115

普法内容

关于加班费的规定有：加班需要支付加班费，平时加班，至少需要支付劳动者1.5倍的工资，周末加班至少需支付劳动者双倍工资，而法定节假日至少需支付三倍工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法中规定的人民加班费法规是哪些？
1、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 2、小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（21．75×8） 3、法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数 4、休

2024-06-18 19
劳动法有关加班的规定的加班费是如何的呢
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

2024-05-29 35
如何算是劳动者加班？劳动法有哪些规定？
根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产

2024-06-04 17

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劳动法都有哪些条例规定加班费的
劳动法加班费规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日

2023-10-23 15,340
《劳动法》规定加班一个月不给加班费有关法律有哪些？
公司的这种行为是违法劳动法的。一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月

2022-04-11 15,340
劳动法规定的哪些时候支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》法定加班工资的有关规定如下：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假

2022-04-22 15,340
加班不足一个小时，有没有加班费，劳动法有哪些规定？
标准工时的话是这样：月工资÷21.16天÷8小时=小时工资，然后按照你实际工作时间除以60分钟，算出比例，再乘以小时工资，最后再乘以150%即可。

2022-07-30 15,340

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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