公司解散休产假算在职吗

2022-07-26 492

普法内容

公司解散休产假不算在职。女职工产假期间，属于劳动关系存续期间，但公司解散了，意味着劳动合同终止，按照相关的法律规定用人单位应当支付经济补偿金。一、休产假需要提供以下资料： 1、当事人的医院的诊断证明； 2、当事人的住院证明； 3、当事人的体检证明； 4、当事人的身份证明。二、公司解散程序如下： 1、股东会表决通过解散公司的决议或者股东向法院申请解散公司； 2、公司确定清算组成员，组成清算组； 3、公司通知债权人； 4、公司在报纸上刊登公告； 5、公司拟定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 6、公司执行清算方案； 7、执行完毕，注销公司。总之，如果在公司中属于在休产假期间，仍然是属于在职员工，但公司解散休产假不算在职，但需要支付补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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公司解散未休的年假怎么办
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公司解散未休年假如何赔偿
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2020-05-08 143

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公司解散退休退休职工享受补偿吗
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公司解散解除年休假计算方法是什么啊
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清算组的职责是解散公司吗
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2022-10-16 15,340

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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