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若有员工在自动离任之后重新开始工作，据《关于工作人员自动离职后再参加工作其连续工龄的计算问题的复函》的相关规定，该雇员的连续工作年龄将从重新参与工作的那一天起开始计算。 如果企业在雇员参加基本养老保险之前对其进行了除名、开除或者自动离职等处
缴费年限不清零。 在每年的7月至次年的6月这一年里面，累计中断参保3个月及以上，就叫中断，但是中断前后的医疗年限都可以合并计算，也就是说累计医疗保险的年限永远都不会清零。
前段保留。不交费工龄中断，原来时候工作算起为工龄，只有影响工龄的是缴费。所以说判刑工龄继续保留，缴费年限为就是工龄期限，现在是缴费为工龄所谓的工龄和以前不同，只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响工龄。
你有2个选择： 1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。 2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话
第一员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。第二工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般
因为劳动合同法是08年生效的，所以，关于签订两次固定期限劳动合同以上劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的计算时间应该从08年1月1日开始。至于单位将工龄清零这一做法，确实违反相关规定。因为如果工作满
自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失
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社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
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公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
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如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
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