精神类疾病有单位开除吗

2021-03-23 12

普法内容

用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该

2021-04-09 28
单位是精神病能开除吗
如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，单位可以辞退职工。但是，如果单位以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿

2021-02-28 27
事业单位精神病人可以开除吗
事业单位工作人员患精神病的，无论是合同工还是编制工都不得以患病为由开除。但合同工存在过失性辞退情形的，在编职工受到开除处分的，事业单位可以单方面解除劳动合同或者聘用合同。

2021-12-06 24

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单位因患精神病开除员工合法吗
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
精神病的人被单位开除了怎么办啊?
单位应当给办理解聘手续，并将个人档案移送社保机构。

2022-10-31 15,340
精神类疾病180天会退兵
精神类疾病应该是180天内都可以退兵，如果过了这个期限可以做提前退处理出现役。如果确实是因为抑郁症退兵的话，肯定是会被记在档案里面的，但是如果确实被确诊为抑郁症的话，必须退兵并且接受正规专业的治疗，否

2021-12-17 15,340
有精神病史的人具有精神残疾证吗？
《中华人民共和国刑法》第74条规定：“对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

2022-10-17 15,340

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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精神病杀人要判刑吗
根据我国《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时，实施了刑法所规定的危害行为，造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。但是，间歇性的精神病

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精神病离婚有什么规定
在我国，精神病患者离婚的法律依据，主要是我国的婚姻法以及婚姻法司法解释三的规定。首先，根据婚姻法，精神病人无法进行协议离婚，只能通过诉讼方式，与他人解除婚姻关系。我国法定的离婚方式，包括了诉讼离婚以及登记离婚。登记离婚要求，夫妻双方就财产的

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