离职后用人单位拖欠奖金怎么办，怎么规定

2024-05-21 1

普法内容

离职后用人单位拖欠奖金的处理办法：第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉；优点：方式简单。缺点：各地的执法部门的执法力度不是特别大；第二为劳动者可到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求单位支付工资。若双方未签订合同，劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金
离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2020-06-20 125
离职后单位拒付年终奖怎么办
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位在劳动者离职后仍应支付年终奖。用人单位有权自主确定奖金的

2024-05-12 3
单位拖欠员工工资，拖欠期间说要离职，怎么办
已经离职的公司拖欠工资，首先双方进行协商，如果协商不成的，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。

2020-02-26 150

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2016年辞职后被单位拖欠年终奖怎么办
离职后单位拖欠去年年终奖，可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令单位支付所欠年终奖，单位拒不支付的，劳动者还可以提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足

2023-06-27 15,340
单位拖欠奖金不发了不发怎么办
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不

2022-10-22 15,340
离职后用人单位不给发上月超产奖怎么办
劳动者离职，用人单位不发上月超产奖属于用人单位非法克扣劳动者的合法报酬，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者

2022-02-23 15,340
拖欠奖金单位申诉
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

2022-10-25 15,340

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离职后住房公积金怎么转到新单位
离职后住房公积金转到新单位的方式如下： 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工，住房公积金需转移到新的单位继续缴存，由原单位经办或本人带有关材料，填写转移凭证到承办网点直接办理，材料留存银行备查； 2、因工作调动或辞职需将住房公积金，

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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单位集体户口离职了怎么办
单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，

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