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老板拖欠工资拿她店里的东西或钱会触犯法律。只要是合法的债务,都要按期偿还;如果没有还清债务,最好起诉,法院可以对他的一切合法财产采取强制执行措施。
员工能够在发生工伤意外2年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,然后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位承受相应的职责。如果过了时限,能够向当地人民法院诉讼人身损害赔偿。
1、在没有签订书面劳动合同的情况下,可以要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资;r2、若用人单位违法解除劳动合同,那么可以要求其支付双倍经济补偿金,经济补偿金的计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工
如果是经过工商登记的话,是可以查询到用人单位信息的。如果是没有经过工商登记的用人单位,那么你和老板个人之间不属于劳动关系,而属于雇佣关系,你可以直接起诉老板个人,需要收集好相关的证据材料,具体情况可以
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报
个人欠还是单位欠单位欠,向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。个人欠,考虑起诉解决。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
对于老公欠债老婆是否要偿还有如下规定: 1、分个人债务还是共同债务,认定为夫妻共同债务的,老婆是需要承担偿还义务的,个人债务则以个人财产偿还; 2、老公欠的债,如果是用于夫妻共同生活的,一般是夫妻的共同债务,以个人名义负下的债务,不属于夫妻
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三