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不一定。 根据《工伤保险条例》,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间生病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的,不属因工受伤。
在岗因病死亡,属于职业病造成的,算工亡,享受工亡赔偿;属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工亡,享受工亡赔偿。
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤
在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因
1、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的,可以按照基本医疗保险办理处理;若是在出差期间,因工作原因受到的事故伤害,可以向社会保险部门申请工伤认定。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行
在工作期间生病,停工治疗期间算病假。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因病
工作中生病,除非是职业病的或者48小时内死亡的算工伤。其余不属于工伤。是否属于职业病,可以到当地职业病鉴定部门申请职业病鉴定,鉴定为职业病后申请工伤认定并做能力鉴定然后要求用人单位支付工伤待遇。《工伤
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内