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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以提出离职,
公司没有签订劳动合同,而且辞退劳动者的,劳动者应该收集工作证据:工作证、签单记录、通话记录、同事人证等,才能提请仲裁委员会处理,依劳动合同法申请双倍工资赔偿。
要求公司做出反应,或者重新备份提交辞职。
交通事故如果当场没有通过交警处理的,私自处理,而且已经清理了事故现场的,事故以后责任无法确定的,交警是不会给予划分事故责任的,因为没有证据交警也无法划分事故责任,所以说很不好办理。
无故辞退,劳动者可以要求继续履行合同;老板违法解除合同的,不是补偿,而是赔偿。补偿的,工作一年,补一年;赔偿的,标准是补偿的2倍。《劳动合同法》1、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
首先你可以跟人事部沟通,如果沟通无效可以再写一份辞职信,可以用快递寄出,方面证明时间
如果遭受家庭暴力,受害方一定要想办法搜集证据,在实践中,有很多家暴的受害者就是因为找不到证据而无法充分地维护自己的合法权益。能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种:1、直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医
口头协议没证据的话,首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是,不能虚构或者捏造证据,否则将会承担相应的民事责任,甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下,就算是口头合同,在订立以及履行的过程中,当事人也会与对方进行交涉。例如:
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立