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拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决: (1)劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿; (2)向劳动监察机构投诉,赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍; (3)用人单位违反规定的,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,
可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉;也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁; 仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决: 1、劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿; 2、向劳动监察机构投诉,赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍; 3、用人单位违反规定的,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改
用人单位是违法的。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用
用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需
公司不安排加班并不违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康
用人单位安排加班劳动者有权拒绝,违法延长工作时间向劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
股东向公司借款的,应当通过合法的行使方式进行,需要经过公司的法定程序,并与公司签订借款协议,合理确定双方的权利义务,且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序,可能会认定为抽逃出资,应当要向公司或公司其他股东