民营企业员工失职是哪些罪

2020-11-12 20

普法内容

民营企业员工失职一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也有权辞退劳动者。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

民营企业职工可以判渎职罪么
民营企业职工不可以判渎职罪。渎职罪的犯罪主体限定为国家机关工作人员。国家机关包括权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关；党委、政协、企事业单位、群团组织都不属国家机关范畴。所以民营企业的职工不能成为渎职罪的犯罪主体。

2020-01-30 215
企业员工被本企业员工杀害，企业应承担哪些职责
与工作有无联系是焦点，另外，看企业有无过错。

2024-07-01 10
民营企业破产对职工有哪些经济补偿
要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

2024-06-06 8

专业问答更多>>

员工失职是否属于民营企业的违法犯罪
一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任、不正确履行职责而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果只是一般的轻微过失，用人单位的损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》

2021-12-29 15,340
民营企业失职渎职
刑法第三百九十七条【滥用职权罪;玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本

2023-02-13 15,340
民营企业员工工资构成职务侵占罪吗
《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。从法

2022-03-17 15,340
民营企业职工能改制企业职工吗
上市公司的职工可以改制成民营企业职工

2022-10-26 15,340

法律短视频更多>>

00:50
企业职工社保在哪里查询
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等

7,846 15,340
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,724 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

819 15,340