三班倒合法吗

2020-05-31 2,067

普法内容

三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期的话，不符合劳动法的规范。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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两班倒改成三班倒违法吗
实际上并不构成违法行为。企业作为雇佣方以及市场运营实体，依据法律规定享有劳动聘用的决策权及生产操作与经营管理的权限，有权利基于自身的生产经营需求来适宜地对员工的工作职能、工作时长及工作地点作出适当调动。在这种情况下企业仅是将员工的常规工作时

2024-04-25 47
四班三倒换三班三倒可以赔偿金吗
若贵司决定对现有轮班制度进行调整，由原本的四班制变为现行的三班制，须员工与公司双方达成共识方能实施。若是在未经全体员工审议同意、双方未能达成一致意见的情况下，贵司必须向受影响员工支付相应的经济补偿。若贵司未能履行此项责任，则此举将被视为违法

2024-05-14 22
四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗
若用人单位未能遵守三方协议之约定，当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规，对劳动合同进行了解除或终止，则必须按照劳动者在该单位工作时间的长短，依据每满一年即付给一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上但未满一年的

2024-05-09 18

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四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗
若用人单位未能遵守三方协议之约定，当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规，对劳动合同进行了解除或终止，则必须按照劳动者在该单位工作时间的长短，依据每满一年即付给一个月工资的标准来向劳动者支付

2024-09-13 15,340
三班两倒12小时符合劳动法吗
三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

2024-05-01 15,340
绿能XX实行三班倒符合吗？
不违法，如果有疑问，可以询问劳动部门

2022-10-27 15,340
三班倒不存在双倍加班吗
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2022-07-05 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,697 15,340
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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01:11
合同倒签有效吗
合同倒签有效。双方基于真实意思表示作出的行为，不违反法律强制性规定的话，都是有效的行为。合同倒签是指，合作双方在合同签订生效之前就已经开始实际履行了合同项目的内容，而在合同履行过程中，或者在合同履行完毕后补签合同的现象。但是，合同倒签存在一

1,712 15,340