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当员工达到退休年纪时被公司辞退,通常情况下是无法获得赔偿金的。之所以这样是因为,在职场环境中,如果一个员工达到了法定的退休年龄,那么他/她与公司签订的劳动合同将会自动终止。同时,如果员工已经依法享受社会养老保险等相关的福利待遇,同样也是会导
可以退休,但不是无条件退休,你得符合特殊工种退休标准,你得达到特殊工种退休法定年龄,还得达到社保要求的最低缴费年限15年以上。不是干了十年化工厂就可以退休了,不符合条件干100年也退不了休。
到了退休年龄被公司辞退没有补偿。 如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 经济补偿按劳动者在本单位工作
如果说到了退休年龄,公司要求终止劳动关系的话,这个没有补偿的,因为你现在可以享受养老保险待遇。
《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
很多人认为定金一旦交付就不能够要求退还,但是实际上定金是可以要求退还的,只是要满足一定的条件。在以下情形之下,购房者有权要求开发商返还定金: 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的,那么定金是可以退的; 2、若收取定金的一方违约,