劝退能拿到多少赔偿金

2020-04-30 248

普法内容

如果用人单位劝退员工，员工主动提出离职的话，是没有经济补偿的。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以获得经济补偿。经济补偿的费用按照劳动者的工作年限而定。

一、《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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被公司劝退开除赔偿能拿到多少
被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给：员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，公司要给一个月的工资。公司进行赔偿的前提是该辞退行为违法。

2020-01-29 38
被公司劝退能拿到多少赔偿,2023最新规定是什么
被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2020-12-12 23
被劝退能拿到工资吗
在公司被劝退有工资，工资是员工应得的劳动报酬，即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因，因员工的过错导致被辞退的，那么企业无需赔偿。

2020-01-02 318

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被劝退离职，还能拿到补偿金吗
为您解答劝退能拿到补偿金吗: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会

2022-07-21 15,340
被公司劝退能拿到多少赔偿,2023最新规定是什么
被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者

2023-01-29 15,340
劝退员工要赔偿多少经济赔偿金
首先，公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式；其次，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的的话，

2022-10-19 15,340
厂里开除人，能拿到赔偿金，能拿多少
用人单位无故开除劳动者，属于无故辞退，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求的补偿。法律链接：《》第八

2022-09-12 15,340

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62年出生退休金能拿多少
62年出生退休金能拿多少主要与职工缴费年限、历年缴费工资高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素有关。退休金具体计算方法如下：基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资乘以平均指数）除以2乘以缴费年乘以1%；个人账户养老金=个人账户

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缴费基数3815能拿多少退休金
缴费基数3815能拿多少退休金，要根据退休时的经济发展等确定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立了基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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