仲裁不服15天包括节假日吗，法律依据是什么

2024-05-18 0

普法内容

劳动仲裁十五天上诉期属于法定期间，包括节假日。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。十五天上诉期届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。根据我国《民法典》规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

《中华人民共和国民法典》
第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。\n按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。\n期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

行政处罚法15日包括节假日吗
行政处罚法15日不包括节假日。行政处罚的种类： 1、警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价； 2、罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行

2022-12-27 24
劳动仲裁时间15日起诉的法律依据
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况： 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地

2020-09-28 181
劳动仲裁15天上诉期包括法定双休日吗？
不包括。最后一天是双休日就延后。

2020-03-22 462

专业问答更多>>

劳动仲裁15天含节假日吗,法律是如何规定的
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

2023-08-11 15,340
劳动仲裁双倍工资包括节假日吗
1、劳动纠纷属于一裁两审，不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼，这是你的权利。 2、六日加班如果没有安排休假，加班费是200%。 3、生效日期与补缴保险的日期当然是两个日期，应当是裁决生效后的50天之内共计

2022-05-03 15,340
劳动仲裁的25天包含节假日吗？
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

2023-10-13 15,340
劳动仲裁到期后有15天内的节假日吗？
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

2023-08-16 15,340

法律短视频更多>>

00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

4,416 15,340
00:55
法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

8,000 15,340
01:01
产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

3,153 15,340