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关于加班,劳动者有以下三大点是需要掌握的:加班时间、加班费的计算比例、加班费的基本工资,这三点与计算加班费直接相关。 一、加班时间 1.加班制度 此案例首先提醒劳动者的是,如要加班,一定先要充分理解单位的加班制度,另外,保存好加班的证据。不
第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当
可以收集证据。追讨加班费一般要以下证据:劳动合同。用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。加班记录。如工作时间记录、上班卡、工作日记等等,用来确证加班的情况。证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情
一、什么是个人所得税 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6
在加班费的举证责任分配中,考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实显然是不合理的。与此同时,许多劳动者主张加班的
员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设
关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支