我上班的公司请假要扣加班费请问是否合法？

2024-07-03 3

普法内容

关于劳动法请假是不是是扣加班费，不是这样的。 1、事假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天）； 2、病假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准自然月天数0．8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0．8－标准工资（当月自然天数－8天） 3、周一至周五加班工资：平时工资150％周六周日加班工资：平时工资200％法定假日工资：平时工资300％

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公司老是加班，我想请问不要加班申请怎么写
人员不足加班申请报告范文尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11－12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部

2024-07-01 11
请假扣加班费是违法吗
请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低

2020-11-06 285
我姐最近经常要加班，请问公司加班费怎样算的
有以下几点计算。 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工

2024-05-21 19

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因为之前有加班，要问公司能否加班抵请假？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位

2022-07-31 15,340
公司能否加班抵请假
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位

2022-08-10 15,340
公司请假拒绝加班, 被辞退是否合法
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定加班情况外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也就是说可以回到公司继续工作，也可以要求公司

2021-10-19 15,340
向公司请了事假，公司请事假扣周末加班的时间合法吗？
休息日加班是允许用人单位安排补休的，不能补休的，才按照200%支付加班工资。延长工作时间和法定假日加班是必须支付加班工资，不能按安排补休对待。

2022-07-30 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,539 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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