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用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
打12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
绩效奖金不发可以投诉。 根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违法规定的由劳动行政部门进行处罚。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业
如果起诉的话只能去法院,除了诉讼之外还可以直接和医院协商、医调委协商、卫生局协商等。建议还是起诉!专家律师提醒(1)发生医疗纠纷后应第一时间自行或委托律师【封存病历】(2)为使鉴定公平公正,【切记不要
只要发生医疗事故就可以直接到所在地的卫生行政部门投诉;同时还可以申请医疗事故鉴定,只要责任认定清楚就可以协商赔偿的事项,只要是属于院方的责任,那么院方就需要全部的承担。
投诉医护人员方法如下:1、直接拨打12320举报电话;2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉;3、可以到卫生行政部门举报投诉;4、如果要向追究刑事责任,可以到检察院举报,最好能提
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
12315投诉开发商不办房产证,还可以通过以下渠道投诉: 1、质监局,质监局会检查开发商所盖楼盘的质量好坏,如果质量不好的话,质监局会对开发商进行罚款,并要求其拆除重盖; 2、劳动部门,如果开发商拖欠民工工资,那么劳动局会对开发商依法处理,