*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
法定代表人超越职权订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人发生效力。 法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人。在法律层面,公司的法定代表人对外可以直接代表公司,法定代表人
当事人超越经营范围订立合同,除非合同相对方明知法定代表人超越权限,否则合同对公司仍有效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的
依据我国合民法典的规定,法定代表人超越权限签订合同的,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。 法律规定法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当
除相对人对此情形明确知道外,合同有效。如相对人明确知道法定代表人超越权限,则书可撤销的合同。 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行
法定代表人超越职权擅自订立合同对公司一般认定为有效,但是相对的人知道或者应当知道其超越权限的除外。此外违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的订立的合同无效。
法定代表人的行为承载法人的行为,其合同行为对外是有效的。若因此给公司带来损失的,应根据我国《公司法》第一百四十九条规定:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
依法成立的居间合同受法律保护,只要合同双方当事人为完全民事行为能力人,为真实意思表达,合同没有违反法律强制性规定,那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报