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女职工退休年龄,不属于劳动仲裁分为以下4个退休时点: 1、45周岁,适用的群体为从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工; 2、5
超过法定退休年龄,与用工单位不是劳动关系,属于劳务关系,发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2024〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构是否受理问题,不能一概而论,从目前的立法和司法实践来看,在争议发生时,劳动者是否超过法定退休年龄,必须根据申请仲裁的时效来判断。中华人民共和国境内用人单位与劳
达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿
超过法定退休年龄,与用工单位不是劳动关系,属于劳务关系,发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位
对于超过法定退休年龄的劳动者,机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理