劳动者有法定的过失情形时将会导致何种法律后果

2024-06-23 3

普法内容

因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，且在此情形下，用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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