2022年，员工自动离职要赔偿公司多少损失

2024-05-27 23

普法内容

1、员工自动离职，是员工没有根据法律要求，提前通知单位离职消息。是不需要赔偿公司损失的。但是单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，并可以以此解除和员工的劳动关系。 2、员工辞职应该提前三十天以书面的形式通知单位。试用期期间提前三天通知单位。 3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2022年关于员工失误造成公司损失的赔偿法律
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

2024-06-14 21
2022年，现在公司要我们自动离职，有无赔偿
不合法。

2024-06-24 28
2022年公司设备损坏需要员工赔偿吗？
员工因工作失误导致公司损失的，要区分是通常过失还是重大过失来确定可否承受职责。 1、员工严重不负职责导致公司财产损失的，隶属重大过失，应当赔偿公司损失。 2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承受赔偿职责。相关的赔偿要看具体情况。如果是有意

2024-06-09 23

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公司擅自离职，员工应该赔偿公司损失吗
擅自离职应当赔偿用人单位损失，劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2022-04-18 15,340
职员擅自离职怎么赔偿公司损失？
员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。

2023-11-05 15,340
哪些情况下员工离职要赔偿公司损失？
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。

2023-02-24 15,340
职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。

2022-10-05 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,472 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,511 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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