病假用人单位不批准

2023-05-10 3

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用人单位不批准病假，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，说明自己的病情和请假的原因，向用人单位提供医生出具的病假证明，争取用人单位批准病假； 2、申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝批准病假，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法批准病假； 3、申请司法救济：如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法批准病假，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。病假的情形一般包括以下情况： 1、因疾病请假：员工因身体不适需要请假治疗，如发热、感冒、胃痛、头痛等疾病； 2、因非因工负伤请假：员工因非因工负伤需要请假治疗，如跌伤、扭伤、烫伤等； 3、需要住院治疗：员工因疾病需要进行住院治疗，需要请病假； 4、确诊为传染病：员工被诊断为传染病，需要请病假治疗，以免传染给其他人； 5、妊娠期病假：女性员工因妊娠期身体不适需要请假治疗，需要请病假。综上所述，员工请病假需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历、体温记录等。病假期间，员工可以享受带薪病假待遇，即在一定期限内继续领取工资。具体病假期限和带薪病假待遇标准需要根据国家和地方的相关规定和企业的内部规定而定。同时，员工请病假应当遵守企业的规定，如及时向单位报告、履行请假手续等。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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有医院病假条单位必须批准吗？
对于员工的病假申请，单位仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，单位一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

2020-06-30 538
育儿假用人单位必须批吗
育儿假用人单位必须批，但育儿假还没有全国实行，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，各省、自治区、直辖市根据自己条件设立育儿假。比如湖北省3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，湖南省符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双

2021-02-19 1,713
员工有病假单，请病假必须批准吗
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

2020-12-15 263

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单位是否可以不批准病假
用人单位没有权利不批准。关于单位可以不批准病假吗这个问题，劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知用人单位需要请病假即可。

2022-08-30 15,340
劳动者请事假，用人单位不予批准，用人单位可以不予批准吗？哺乳期
用人单位可以不予批准。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主

2022-04-09 15,340
劳动法对病假单位不批准的可以延长病假吗
劳动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2022-11-11 15,340
用人单位可以批准或也可以不批准的产前假吗？
用人单位可以批准或也可以不批准的产前假，即根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动，如工作许可，经本人申请，单位

2022-10-23 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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