国企罚款合法吗

2022-07-24 50

普法内容

一、国企罚款合法吗 1、国企罚款是违法的。企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在员工手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为：（1）几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；（2）明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、常见的给予员工行政处分或者经济处罚的情况如下： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； 4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的； 5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； 6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 7、犯有其他严重错误的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国有企业捐款算国企吗？
国有企业捐款合规，在企业捐款中，国企占了最大比例。

2020-05-15 463
企业罚员工款是否合法
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动

2020-06-25 466
企业借款给企业合法吗
企业借款给企业合法，但是限于生产、经营需要。

2021-02-28 467

专业问答更多>>

国企拖欠工资要罚款吗
一般公司拖欠工资是需要罚款的，这是会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付相关的赔偿金；同时还需要把劳动者的工资全额的发放，这样才能算是合理的。

2023-11-26 15,340
国企病假工资交罚款吗
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地

2022-08-11 15,340
国企向私人款属于合法的吗？
公司与个人之间的借贷行为法律并没有禁止。

2022-10-31 15,340
企业罚款制度是否合法
有关学者：企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财

2022-07-21 15,340

法律短视频更多>>

01:36
企业向个人借款合法吗
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此，企业向个人借款的也属于民间借贷，但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，则不属于民间借贷

2,611 15,340
00:51
国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

2,656 15,340
01:09
国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

7,711 15,340