公务员工伤也算病假吗

2020-05-22 337

普法内容

工伤就是工伤和正常上班待遇一样的，不属病假的。

《中华人民共和国公务员法》第三条公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。第四条公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公务员病假病情严重算工伤吗
公务员工伤不算病假。公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假；职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇；职工工伤可以停工留薪，工资按原来的标准发放；但是病假工资不会按照原来标准发放。

2020-06-03 29
想请病假，请问公务员长期病假工资吗？
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。那么公务员长期病假工资吗，超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。

2024-05-28 28
公务员公伤病假怎么处理
公务人员因公务事故受伤需请病假的操作程序如下：首步，及时向上级领导汇报工伤详情及医院开具的相关证明，并递交病假申請；其次，待领导审核通过病假申请后，依规办理相应的请假手续。根据《工伤保险条例》第三十三条，公务人员在停工留薪期间，享有原工资福

2024-04-26 28

专业问答更多>>

员工请病假也能开除吗
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2022-08-03 15,340
员工休病假公司算扣工资吗？
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%

2022-08-18 15,340
职务员病假工资算多少
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，

2022-08-23 15,340
公务员法中的病假工资怎样算的
国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。经鉴定，丧失劳动能力的，办理退休（职）手续。

2022-07-27 15,340

法律短视频更多>>

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,568 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,887 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,855 15,340