辞职时公司扣劳保费和培训费这样做合理吗？

2024-07-01 12

普法内容

以确保员工在工作过程中不受伤害 1）劳保费是不能扣的，对其进行专业技术培训的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司有义务为员工提供劳动保护用品。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，公司只是因为工作需要对你做些公司规章制度、工作职责之类的岗前必要的培训。 2）培训费根据具体情况。 3）如果你没有签订《培训协议》之类的：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，则不能扣培训费，如果公司在你培训之初与你签订了《培训协议》，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，可以与该劳动者订立协议，那么你没到约定时间离职，或是申请劳动仲裁。用人单位与劳动者约定服务期的，公司可以要求你支付违约金，可以到劳动局举报，参照以下条款，应当按照约定向用人单位支付违约金，如果跟公司协商不成。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，一般来说

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培训公司这样做是欺骗消费者吗？
他们的做法是违法的，你可以要求他们承担相应的赔偿责任

2024-07-07 13
公司送我去培训，离职时说要扣除培训费，合法吗？
试用期内辞职，如果？用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间，

2024-06-11 30
员工辞职公司要扣培训费，是不是合法
员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违

2020-05-11 30

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培训费没有合同辞职时要扣钱合理吗
不合理。1、试用期内，劳动者提前三日跟用人单位提出，可以解除劳动合同。2、只有用人单位为了特殊岗位需要，为劳动者进行专项培训，并支付了专项培训费用或者提供了培训条件，劳动者离职时才需要赔偿用人单位培训

2022-03-11 15,340
辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四

2022-04-27 15,340
辞职一年合同解除公司扣我培训费合法吗
离职后公司扣你训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行

2022-04-21 15,340
时，索要培训费和劳保费是否合理？
辞职单位不能收取任何费用，劳保费、招聘费都不行如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要支付剩余服务期违约金。否则培训费也不用付《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

2022-10-30 15,340

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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