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公司不愿意给办失业金的原因如下: 1、领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿,但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情,提供相应的假证据,比如说离职原因写被企业开除,那么单位这个行为是违法的。而有些企业不愿意做这
公司借调劳动者不同意的,可以再次协商;仍然协商不成的,劳动者继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。公司借调属于变更劳动合同内容,用人单位与劳动者应当协商一致。
可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。一、关于押金用人单位收取押金违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 1、企业生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 2、符合条件的企业,可按规定享受稳岗补
单位扣失业保险费却不给劳动者缴纳社保,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
公司操作是合法的。一般离职类型有个人主动离职、公司辞退及协商离职,而失业金领取的第一个条件就是有失业证明,说简单点,必须要证明你是被动失去工作的,也就是被公司辞退或协商离职合同到期属于合同自然终止,属
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
必须遵守股东分配的三大原则。原则分别是股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间。选择实缴注册资本比认缴注册资本好认缴制下股东的出资义务只是暂缓缴纳,股东仍要以认缴的出资额为限为公司的债务承担责任。《中华人民共