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在签订合同时重点注意以下几个方面,可以大大减少合同争议的发生: 1、依法严格签定合同:依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。 2、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现:签订合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己
劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工
一、主体特定,是指合同当事人,合同纠纷涉及到第三人的情况也存在,但并不多见,主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。 二、合同纠纷具有多样性,合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多
如果合同附有终止期限,有争议的房屋将在期限届满时失效。房屋产权有争议的,不影响合同效力,合法订立的合同自成立以来生效。合同终止、履行、抵销、存款、免除后终止。
①如果约定诉讼管辖法院,只能约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地法院管辖,只能约定其中一个法院管辖。如果协议不明确,选择两个以上法院管辖,或者约定上述五个法院以外的法院
员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系,并提供相关证据。 但用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解
当事人对公证遗嘱的真实性或者内容具有争议的话,可以采取申请复查或者提起民事诉讼的方式,维护自身的权益。具体来说,分为以下两种解决纠纷的途径。首先,如果当事人认为公证遗嘱错误的话,就可以就公证书申请复查。对复查不满意的话,还可以向公证协会,提