未签订劳动合同遣散费是怎样计算的呢

2024-05-18 22

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可以主张相应的遣散费。以及相应的经济补偿。没签劳动合同可以要求双倍工资的补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

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2024-05-14 10
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2024-06-02 36

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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招

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2022-06-27 15,340

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未签订合同双倍工资计算
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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