解除合同代通知金从哪天开始计属于

2020-01-28 91

普法内容

解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的；其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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违法可以从属于单位代通知金开吗？
违法解除不需要代通知金。违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-23 133
解除合同的代付通知金问题
有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2020-11-27 118
未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？
未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资为准，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，

2023-07-28 9

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开始代表劳动合同解除需要给通知金吗
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障

2022-07-21 15,340
解除合同代通知金一般如何计算
代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月

2023-09-22 15,340
从哪天开始计算残疾赔偿金？从哪天起算?
以定残日作为残疾赔偿金赔偿年限起算，应当是17年。根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可

2022-07-31 15,340
从哪一天开始计算，是从生日过了的那天开始计算养老金吗？如果
缴费年限满15年，达到法定退休年龄生日的当月办理退休手续，次月领取养老金。养老金的发放是按月份计算的。

2022-10-29 15,340

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计划生育从哪一年开始实行
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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