试用期解除劳动合同需要满足哪些条件

2024-04-09 8

普法内容

关于试用期内解除劳动关系的规定如下：劳动者需提前向用人单位递交书面申请，提前天数为三日即可，且无需作出任何解释。同时，若在试用期内经证实存在不符合录用标准的情况，或者因严重失职、贪污舞弊等行为对用人单位造成了重大经济损失，亦或是严重违反了用人单位的相关规章制度，用人单位有权依法解除与该劳动者之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动者行使解除权要满足哪些条件
劳动者行使一般解除权的条件： 1、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2020-11-28 126
哪些劳动合同不需要试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020-10-06 167
乌海试用期解除劳动合同的条件和程序是哪些？
试用期间提前三天通知用人单位就可以辞职。程序上：提交辞职报告给自己的直接上司，辞职批复后，在辞职日前一周内转交工作。

2024-05-24 4

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劳动者辞退需要满足哪些条件，用人单位解除劳动合同如何
单位辞退劳动者需要满足的条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-04-17 15,340
合同解除的方式有哪几种, 解除合同要满足哪些条件, 要满足哪些条件
一、合同解除的方式有哪几种合同解除的方式分为：约定解除和法定解除（单方解除）。1、约定解除的两种情况。（1）双方在合同中约定了解除条件，一旦该条件成就，合同解除；（2）双方未在合同中约定解除条件，但在

2022-03-14 15,340
劳动者解除劳动合同要满足什么条件, 解除劳动合同时要注意哪些问题
一、劳动者需解除劳动合同的可以采取以下方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据

2022-02-06 15,340
用人单位解除与劳动者的劳动合同要满足什么条件，解除劳动合同条件
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，

2022-03-05 15,340

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公司成立需要满足哪些基本条件
成立公司需要满足的条件有： 1、设立公司，应当符合我国公司法的相关条件，如：依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等； 2、股东符合法定人数，即不超过五十人。股份发行、筹办事项符合法律规定。有符

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重婚罪的认定需要满足哪些条件
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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