劳动关系协调报考的条件有哪些？

2024-06-04 1

普法内容

劳动关系协调报考的条件如下：三级劳动关系协调员（高级技能）（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（3）具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。二级劳动关系协调师（技师）（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事职业工作5年以上（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事职业工作5年以上。（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上。

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哪些叫劳动关系协调员？劳动关系协调员职责是哪些？
劳动关系协调员职责：（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。劳动关系协调员职业现状：目前，劳动

2024-05-23 7
劳动关系协调员有必要考吗
所谓“劳动关系协调员”，乃专业从事宣传并监督劳动保障法律法规实施、妥善管理劳动合同、积极参与集体协商活动、全力以赴推动劳资双方深入沟通以及预防和妥善解决劳动争议等诸项涉及到协调劳动关系的工作之人。在我国劳动和社会保障部公布的《中华人民共和国

2024-04-09 6
劳动关系协调员一级考几门
本次考试科目主要分为三部分：第一部分为《职业道德与专业知识》；第二部分为《专业能力》，第三部分则是《综合评审》。接下来我们来说说考试时间安排的相关内容。初步预计将在2021年的4月份、7月份、9月份及11月份分别举行各级别认定考试，详细的

2024-05-07 11

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考劳动关系协调员需要什么条件？
劳动关系协调员是一个新兴的职业，但报考该证至少要从事劳动关系处理6年以上经验，并且对学历要求专科以上。

2022-07-28 15,340
劳动关系协调员证应该考哪几门
工作内容（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

2022-07-29 15,340
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的

2023-11-09 15,340
劳动关系协调员三级的条件是哪些，其他的规定是哪些
一级高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业

2022-07-27 15,340

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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