上班路上突发生病算工伤吗

2020-08-10 138

普法内容

公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班路上发生交通事故算工伤假还是病假
上班路上发生交通事故，非劳动者本人主要责任的，请假算工伤假；属于劳动者本人主要责任的，请假算病假。工伤假至停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变；病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度支付，不得低于当地最低工资标准的80%。

2020-12-06 29
职工在上班期间突然发病是工伤吗
上班时候突然发病一般不属于工伤。若职工在工伤岗位上，突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的情形，用人单位可以依法申请工伤认定。

2020-02-16 124
工厂突发工伤，不能按时上班，还上班算旷工吗
因客观原因导致的不能够算旷工的，属于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

2021-03-10 181

专业问答更多>>

上班路上下班路上会不会突然生病
应当是不算。给你提供以下依据：《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与

2022-10-19 15,340
临时工下班路上突然发生车祸算不算工伤
临时工在下班路上发生车祸，如果非本人负主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为

2022-11-11 15,340
生病了，问下上班时间突发脑溢血算工伤吗？
先确定存在的是劳动关系还是雇佣关系，只有劳动关系的情况下才好认定为工伤，从而享受工伤待遇工伤并不是以死亡为条件的，根据工伤管理条例，员工在劳动时间，劳动地点，因劳动原因三者满足其一，基本上都可以认定为

2022-08-19 15,340
雇员上班工作场所发生上班冲突算是工伤吗
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在

2022-08-26 15,340

法律短视频更多>>

01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,430 15,340
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

7,042 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,606 15,340