停薪留职与辞职有何区别

2020-04-07 51

普法内容

停薪留职和辞职的区别主要是性质不同。停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪，并保留其职工身份，双方可以签订停薪留职合同，约定停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受福利待遇、违约责任等。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，主要情形有： 1.用人单位存在法定情形，劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2.根据劳动者自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3.劳动者和用人单位协商一致后提出解除合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年

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住院期间的工资损失与停职工资没有冲突。工资损失是对受害人在受伤期间不能从事工作造成的损失的赔偿，而停职留薪是由用人单位在治疗期间支付的。工资损失费用与停职留薪不同。

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辞退和辞职有什么区别
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